Colloque de Barcelone sur l’intelligence artificielle

Les avancées technologiques récentes en matière de protection contre la fraude, de conseils relatifs aux articles en magasin en ligne, de productivité du transport et de meilleurs diagnostics liés à la santé sont quelques-unes des nombreuses techniques que le progiciel d’apprentissage automatique fait actuellement une variation dans nos vies. Malgré tout, il existe vraiment de multiples formes de découverte d’équipements, plus une sélection d’algorithmes et d’approches spécifiques pour les appliquer. Dans ce manuel, nous décrirons deux des types les plus fréquents – les découvertes observées et les découvertes non supervisées – et examinerons leurs différences en utilisant des images amusantes et des situations de communauté authentiques. Avant de plonger dans le vif du sujet des méthodes contrôlées et des découvertes non supervisées, commençons par évaluer et comparer leurs variations. En ce qui concerne les études suivies, il existe une «réalité fondamentale», ce qui signifie généralement que nous savons précisément ce que devraient être les convictions en matière de productivité. Les réalités du terrain sont des hypothèses réelles des objets que nous réalisons. Par exemple, les chiots sont des chiots et les chatons sont des chats. C’est peut-être une simplification exagérée, mais il est important de le noter car nous l’avons appris à un moment donné de notre mode de vie et que l’équipement devra également être expliqué. Ainsi, le but de regarder étudier. Dans notre exemple, nous verrons comment on peut apprendre à une machine à identifier les chiens de chat. Sous, nous pouvons voir comment les étiquettes sont appliquées aux données d’entraînement afin de fournir un cadre pour l’algorithme d’apprentissage des équipements. Rappelez-vous que l’appareil ne sait pas exactement comment diviser les chatons et les chats de chiots, il sait simplement ce qu’il a calculé jusqu’à présent. C’est pourquoi les informations d’instruction et un étiquetage approprié sont extrêmement essentiels. Si les informations sont bruyantes ou incorrectes, cela peut avoir un impact sur le niveau d’apprentissage automatique. Plus les efforts et le temps consacrés à l’apprentissage surveillé seront efficaces, plus le résultat sera précis. Il est peu probable que la version soit visible au premier essai, il appartient donc à la personne associée à la version de continuer à la peaufiner. Il existe de nombreuses stratégies pour l’apprentissage supervisé, mais deux des méthodes les plus utilisées de nos jours sont la classification et la régression. Le cas d’espèce que nous avons utilisé ci-dessus des chiots critiques de chatons est considéré comme une catégorie.

Développer sa mémoire pour l’entreprise

À l’ère Google, le rappel de certaines choses peut offrir un avantage considérable en exploitation. La vérité est que votre habileté à vous souvenir peut devenir l’une des ressources les plus bénéfiques. Fondamentalement, ceci: les gens aimeraient peut-être faire affaire avec des gens sages, alors nous considérons que les gens qui souffrent d’un stockage bien défini comme un rasoir sont les meilleurs. Qu’il est fantastique de se souvenir simplement et efficacement des détails et des chiffres liés aux entreprises, des discours et des présentations sans remarques, de la terminologie employant des mots étrangers, des points clés des conférences, du matériel nécessaire aux examens de certification, ainsi que des titres des personnes que vous rencontrez? Ceci est certainement effectivement à votre portée. Voici plusieurs principes pour vous indiquer le meilleur moyen d’augmenter votre espace de stockage. Tout d’abord, visualisez ce que vous voulez garder à l’esprit et transformez-le en une apparence simple ou en une série de photos.Exigez vos autres facultés sensorielles Au-dessus de la visualisation, faites un effort pour exiger autant de facultés sensorielles supplémentaires que possible tout en voulant mémoriser un peu d’informations. Les meilleurs sens que vous impliquez, le plus grand nombre de votre cerveau que vous utiliserez. Cela créera probablement aussi beaucoup plus de contacts dans vos pensées pour les informations et les faits, il sera donc probablement préférable de garder à l’esprit. Utilisez votre pensée créative Ensuite, utilisez votre imagination et votre imagination créatrice pour produire ce que vous allez voir et vivre dans votre esprit cinglé, étrange et extraordinaire. Ceci est très important pour que vous puissiez utiliser la partie psychologique de votre espace mémoire – il est de loin préférable de rappeler des choses inattendues. Il est temps d’exercer l’espace mémoire Laissons ces quelques concepts que je viens de détailler dans la formation et utilisons-les pour s’engager à stocker ces termes arbitraires: nuage, vélo, éléphant, pastèque, minou, ovule, lapin, sol , oiseau de compagnie, sifflet. Pour mémoriser cette liste de contrôle de la phrase, essayez de visualiser «l’histoire» que nous identifions. Voyez ce qui se passe au mieux de vos capacités, un peu comme une animation ou une vidéo qui se joue activement dans votre tête. La vérité est un énorme nuage. Glisser dans les nuages ​​est en réalité une bicyclette. Le cyclisme atterrit et s’écrase sur un éléphant. À l’arrière de l’éléphant, vous voyez une importante pastèque. La pastèque explose ainsi qu’un chat qui en sort. Ce chaton travaille directement dans un ovule. Les oeufs craquent disponibles avec un lapin saute dehors. Ce lapin saute dans une grande flaque de terre. La boue éclabousse un oiseau de compagnie colossal. L’oiseau domestique commence à voyager et vous remarquerez également qu’il s’en va un coup de sifflet. Ne parcourez l’histoire qu’une fois de plus en visualisant presque tout ce qui est défini. Maintenant, continuez à réciter chacun des termes uniques du stockage en faisant simplement l’expérience du scénario dans votre esprit et en rappelant chaque élément clé avec lequel vous traitez. L’exercice a tendance à constituer une technique de stockage très utile à utiliser conjointement aux conseils suivants: il est nécessaire de passer en revue les informations et les faits juste avant de vous reposer. Vous vous lèverez tôt le matin, réalisant que la situation était bien meilleure que celle de la veille. Votre espace mémoire est l’arme secrète – investissez un peu de temps dans le développement de vos capacités de mémoire, et vous pourriez bientôt profiter de beaucoup plus de bons résultats avec votre profession.

Le secret de la persuasion

Melinda Gateways a développé son talent de narratrice simplement parce qu’elle est consciente de ce simple secret de persuasion: les statistiques ne motivent pas, mais les comptes aussi. Sa nouvelle réserve, The Moment of Elevate, peut faire de vous un haut-parleur encore plus séduisant sur tous les sujets, mais il ne s’agit pas de conversation. Il s’agit en gros d’autoriser les femmes à modifier le monde. À titre d’exemple, lors d’une visite en Inde, M. Gates a rencontré un certain nombre de propriétaires d’exploitations agricoles de sexe féminin qui ont intégré leurs capacités à comprendre de nouvelles tactiques. Une femme célibataire a déclaré qu’elle n’avait pas la possibilité de vivre dans une maison semblable à celle de sa belle-mère. Elle n’avait pas assez d’argent pour acheter du savon. Elle nettoyait avec de la cendre et de la terre. Après avoir fréquenté fréquemment le « groupe d’aide personnelle » de femmes agricultrices, elle a découvert comment obtenir de nouvelles semences de plantes, produire beaucoup plus de plantes et acquérir des produits bien meilleurs. L’agricultrice a gagné suffisamment d’argent pour acheter un vélo à son enfant. Elle est à la maison. « Vous souhaitez vous concentrer sur votre réputation auprès de votre nouvelle belle-mère? Achetez un vélo à votre enfant », a déclaré Blogs Gateways. L’histoire du fermier fait partie des nombreux témoignages déchirants – et inspirants – qui remplissent les pages Web du livre de Gates. C’est une histoire qui ne peut pas être partagée avec des cartes et des graphiques. Gateways est un communicateur extraordinaire car elle compte des statistiques et des statistiques à consulter. Suivre son approche vous oblige à convaincre de tout sujet qui vous passionne, en particulier si vous essayez d’encourager d’autres personnes à prendre des mesures.

Les témoignages guident vos fans dans leurs mouvements Vous trouverez de nombreuses informations dans le guide de Gates. Par exemple, 750 000 hommes et femmes vivent néanmoins dans une extrême pauvreté. Gates soutient que l’haltérophilie pour les éloigner de la pauvreté implique de donner la priorité aux femmes. Mais 750 zillions est simplement une somme trop importante pour que nous puissions tous placer notre tête autour de nous. Nous coupons quand nous ramassons des montants importants. Nous nous lions plus que des témoignages. Immédiatement après Expenses Gateways – le mari de Melinda et sa compagne dans la base de Bill And Melinda Gateways – possédaient un regard fasciné sur le livre achevé, il a publié sur son blog: « Ce qui est vraiment impressionnant en ce qui concerne la réserve, c’est la manière dont Melinda réunit sa maîtrise de l’information et sa capacité à raconter de puissantes histoires sur les femmes qu’elle a satisfaites.  » Il a raison De nombreuses années d’écoute de contes de femmes en difficulté extrême ont fourni à Melinda des conseils détaillés sur les problèmes qui engendrent des inégalités et sur les situations susceptibles de soutenir les femmes. « C’est la force des contes », écrit Melinda Gates dans un article publié sur Instagram en 2016. « Ils permettent à nos cœurs et à nos esprits d’accéder à un nouveau poste, ce qui nous fait commencer la tête, ce qui contribue souvent à l’adoption de mesures. » Dans The Second of Lift, les premières données n’apparaissent qu’au site 17, après que vous ayez écouté des récits sur, par exemple, les femmes du Malawi qui ont passé à 10 ml de la chaleur pour faire vacciner leurs enfants. Cela avait été « une journée difficile pour les femmes quel que soit leur mode de vie », Gateways publie des articles. Si vous présentez une présentation professionnelle ou composez un document créé pour encourager les clients à faire des achats, ne vous lancez pas dans les chiffres. L’information vient après un récit. Info facilite un argument. Les contes doivent pouvoir venir en premier.

Expliquez aux récits comment décharger la « molécule morale » Des neuroscientifiques comme le Dr Paul Zak ont ​​découvert que les témoignages apportent des changements positifs dans l’esprit – dans le bon sens du terme. Les histoires nous combinent. Les recherches de Zak portent sur l’ocytocine, le neurochimique chargé de ressentir l’empathie. Zak téléphone appelle l’ocytocine «molécule éthique», car une augmentation significative de l’oxytocine dans le sang rend les gens beaucoup plus nombreux, sans but lucratif et réfléchis. Dans les expériences de laboratoire de recherche de Zak, il a découvert que le moyen le plus simple d’augmenter le taux d’ocytocine chez quelqu’un d’autre est généralement de l’informer d’un récit de réinstallation. Cela ne devrait pas être un délice. Les anthropologues présument que la narration a été une étape majeure du développement individuel. Des contes révélateurs ont éduqué d’autres membres de la tribu et les ont incités à agir les uns avec les autres pour le plus grand groupe de votre groupe. Melinda Gates est une excellente conteuse et cueilleuse narrative. Elle vit dans les quartiers et les résidences des dames qu’elle informe. Elle écoute attentivement et ramène leurs témoignages pour enseigner à toutes celles et ceux dont la vie quotidienne est loin des difficultés rencontrées par les filles. Dans le livre de Gates, il y a beaucoup de témoignages que de statistiques. C’est fait exprès. Si vous souhaitez que votre marché subisse un traitement, exprimer de véritables récits de personnes réelles aura un impact considérable.

Le business de Mcdo

Au printemps 2015, lorsque Steve Easterbrook n’avait plus besoin que de dirigeant et de directeur général de McDonald’s, la chaîne de restauration rapide la plus identifiable au monde était en pleine crise de personnalité. Chipotle Mexican Grill et ses frères très informels ont été salués comme un choix de repas beaucoup plus sain et bien plus sain, avec des aliments sans hormones et des détaillants ressemblant davantage à des salons et des cafés qu’à des stands utilitaires. En Asie, il a été confronté à des problèmes de sécurité alimentaire après la découverte par OSI, un revendeur qui traitait avec McDonald’s depuis l’époque du créateur Ray Kroc, d’avoir reconditionné diverses viandes pour la vente. Et quelques mois avant le premier jour de travail de Easterbrook, McDonald’s a annoncé sa baisse annuelle initiale des ventes des magasins de vente au détail identique au cours des douze dernières années. Selon Euromonitor, la part de marché de votre chaîne You.S. dans la chaîne Le marché de la restauration rapide est passé de 17,4% en 2012 à 15,4% en 2016. «La vitesse de transformation en plein air de McDonald’s a été plus rapide par rapport au taux de modification», affirme Easterbrook, un McDonald’s expérimenté de plusieurs décennies, qui, avant vous prenez au-dessus, a fini par être reconnu pour revitaliser l’entreprise You.K. affaires. Il établit rapidement le programme pour tout redressement exigeant des opérations internationales qui recentre la vue de la société. Les résultats ont également forcé les Golden Arches à se hisser au sommet de la liste des franchises 500 de cette année. L’activité connaît une vague de succès, fournissant aux clients leur petit-déjeuner quotidien bien demandé, en plus des produits de qualité qu’elle tenait autrefois de côté. Les recettes des magasins de vente au détail McDonald’s, réparties dans les 37 000 restaurants du monde entier, ont progressé de 6%, en se basant sur les résultats définitifs du troisième trimestre de 2017. Et parce qu’il a mis l’accent sur la vente de plus de 4 000 magasins appartenant à des entreprises ou exploités par des entreprises à des franchisés, les bénéfices ont tous augmenté de plus de 50% par rapport au trimestre écoulé. Easterbrook investit plus d’un milliard de dollars dans les magasins McDonald’s pour les réinventer comme des «expériences du futur», avec des kiosques à écran tactile et des envois de nourriture.

Huawei victime de Trump… et Google

Le géant chinois de l’innovation technologique Huawei a commencé lundi à ressentir les conséquences atroces d’un rachat de la direction de Trump qui empêche effectivement les entreprises des États-Unis d’offrir des facteurs et des applications à leurs activités. Huawei a déclaré que Yahoo et Google diminuaient l’utilisation de son assistance par de nombreux fournisseurs de logiciels et de matériel Android OS. En réponse à l’annonce faite la semaine précédente à Washington, le déménagement pourrait avoir des conséquences sur Huawei, le deuxième plus grand créateur de téléphones mobiles au monde, qu’il restreigne éventuellement l’accès aux derniers modèles de services professionnels Google connus, tels que Google Maps et Gmail. Les moteurs de recherche ont déclaré que ses services fonctionneraient toujours sur les appareils actuels de Huawei. « Nous nous conformons à tout l’achat et analysons les ramifications », séminaire a expliqué l’organisation citoyenne américaine. La sélection de Google pour interrompre l’assistance Huawei avait initialement été documentée par Reuters. En isolant Huawei, l’administration Trump relève de plus en plus les défis d’achat et de vente avec Beijing et nuit à une entreprise comme les autorités américaines accusent depuis longtemps d’être une menace à la sécurité nationale – accusations que Huawei a démenties avec véhémence. Après avoir tenté de convaincre des alliés comme la Grande-Bretagne et l’Allemagne de bloquer l’utilisation de matériel de télécommunications Huawei, l’administration Trump sape les activités de Huawei en réduisant son accès aux sociétés essentielles des États-Unis, notamment les fabricants de pseudos. Lorsque la marchandise Huawei était efficacement bloquée depuis longtemps aux États-Unis, les activités de la société se sont développées rapidement en Afrique, en Asie et en Europe, où ses prix abordables sont déjà appréciés par les clients et par le biais des entreprises de téléphonie qui utilisent ses antennes, séminaire ses stations de base et autres. produits pour faire des réseaux wifi. Le directeur Trump a accordé la semaine dernière une interdiction aux sociétés de télécommunications des États-Unis d’installer des équipements de fabrication inconnue qui pourraient constituer une menace pour la sécurité dans tout le pays. La transaction conseillait à Wilbur Ross, assistant commercial, d’empêcher les transactions «de poser un risque inacceptable». Même si elle n’indiquait aucune entreprise par marque, votre commande était supposément destinée à Huawei et à d’autres entreprises du secteur technique chinois. À peu près au même moment, la Division du commerce a ajouté Huawei à un résumé des entreprises considérées comme un danger pour la protection à l’échelle du pays, évitant en fait à l’entreprise d’acheter des éléments américains et de l’innovation technologique sans l’accord préalable de Washington. Depuis lors, les fabricants de puces, parmi lesquels Infineon, Intel et Qualcomm, ont informé les membres du personnel de cesser de travailler avec Huawei jusqu’à ce qu’ils soient reconnus, comme indiqué par Bloomberg et d’autres agences de rapports. Intel a refusé de commenter, tandis que Qualcomm et Infineon ne répondaient pas instantanément aux demandes de remarques.

Le succès dans le recrutement

Personne n’a une plus grande influence sur les réalisations des nouveaux employés par rapport aux administrateurs qui les ont choisis. Pourquoi? Parce que beaucoup plus que quelqu’un d’autre, l’employeur potentiel reconnaît ce que son personnel doit faire et ce qu’il faudra faire – compétences, atouts, relations – pour qu’il soit complètement efficace. Les superviseurs ont également le plus grand intérêt à intégrer leurs nouveaux employés avec succès. Des recherches ont révélé que le simple fait d’être organisé en intégration permet aux nouveaux employés d’accéder environ 50% plus rapidement à la vitesse environ, ce qui signifie qu’ils sont beaucoup plus rapidement et efficacement en mesure de jouer un rôle dans la réalisation des objectifs idéaux souhaités. Une intégration efficace permet également de réduire considérablement les prix en cas d’échec et améliore l’engagement et la préservation des employés. Les employeurs précédents commencent à aider leurs nouveaux employés, le plus grand. Un moment entre le moment où quelqu’un accueille un accord et implique des emplois est une ressource précieuse qui peut être utilisée pour relancer le processus. Mais que les nouveaux travailleurs soient déjà en poste ou non, il existe de nombreuses techniques pour les rendre plus rapides. Naturellement, le point de départ est de s’occuper des «bases de l’intégration» – par exemple la paperasserie, l’éducation à la conformité, la région, l’aide et les technologies modernes. Heureusement, de nombreuses entreprises réalisent une carrière réaliste avec ces facteurs. C’est la principale fonction d’inclure les nouveaux employés là où commence le véritable fonctionnement des employeurs. Voici six approches essentielles pour y parvenir: L’intégration est l’une des formes de transition de carrière les plus difficiles. Pourquoi? Étant donné que les nouvelles recrues, même s’il s’agit d’experts chevronnés, sont nouvelles dans l’organisation, ne reconnaissent pas le bon fonctionnement des choses, n’a pas de relations fondées et doivent s’adapter à des coutumes différentes. La recherche montre que les difficultés de la deuxième option, les deux classes, sont les facteurs les plus importants du roulement rapide. Le nouveau personnel doit se familiariser avec beaucoup de choses et peut être très vulnérable, même s’il semble extérieurement confortable. C’est encore plus susceptible de devenir le cas où des personnes ont été mutées dans le cadre de leurs tâches, mais ont également constaté une amélioration de leur vie personnalisée, ou peut-être si elles sont passées à un niveau d’ancienneté supérieur, elles doivent donc passer à un autre rôle de gestion. Certains peuvent éventuellement réagir en y prenant part en toute sécurité et en adhérant trop à ce qu’ils ont pu apprendre; d’autres personnes peuvent surcompenser, agissant comme si elles avaient déjà «la réponse à», au lieu de poser des questions et d’identifier comment ajouter plus de valeur. Il est donc essentiel pour les employeurs de rassurer les dernières recrues sur le fait que la compréhension est bien plus essentielle que par le passé. Plus vite un nouveau retenir les services de comprend en ce qui concerne l’entreprise en plus de leur fonction, plus ils seront en mesure de réaliser dans les premiers mois essentiels. Pour accélérer la méthode d’apprentissage, les administrateurs doivent d’abord se concentrer sur ce qu’ils doivent découvrir dans 3 domaines. La découverte pratique est la compréhension des principes de base de votre entreprise, y compris les marchandises, les clients, les technologies et les techniques. La découverte sociétale concerne tous les comportements, normes de comportement et croyances qui contribuent au personnage exclusif de votre organisation. La compréhension de la politique vise à déterminer comment les jugements sont produits, comment l’énergie et les fonctions qui s’affectent, et à déterminer pour eux l’aide dont ils auront le plus besoin. Les patrons doivent également prendre en considération la manière dont ils peuvent soutenir les nouveaux travailleurs. Cela signifie non seulement fournir personnellement, dans les meilleurs délais, les meilleures informations disponibles, mais également déterminer qui est le mieux placé pour donner ces leçons essentielles.

Le besoin de digitalisation des PME

Il n’existe aucune incertitude qui sera la seule garantie dans le climat international des entreprises d’aujourd’hui. Les tensions géopolitiques ainsi que la croissance lente ont suscité des inquiétudes quant à l’avenir, sans quoi le système immunitaire est la terre. Le Compte financier international a récemment réduit ses prévisions de progrès pour les systèmes économiques mondiaux d’ici 2017, laissant augurer que la plupart des pays du monde risqueraient de sombrer dans une économie difficile si jamais ils ne tentaient pas d’accélérer leur expansion. Ajoutez à cela le fait que les pionniers du monde entier se concentrent entièrement sur les symptômes du problème, comme la fiscalité et les directives commerciales, sans atteindre le sujet réel: la numérisation. Cisco pense que la numérisation, relation intelligente entre les personnes, les méthodes, les informations et les problèmes, sera probablement une réponse à la manière dont les pays du monde entier maintiennent leur compétitivité, favorisent l’avancement et créent des tâches. Il a le pouvoir de changer le mode de fonctionnement des économies et de leur fournir les instruments dont elles ont besoin pour une croissance à trop long terme. Malheureusement, la plupart des pays, à l’instar des États-Unis, ne disposent pas de l’infrastructure numérique électronique nécessaire pour guider. Il est actuellement temps pour les dirigeants nationaux d’agir, en commençant par demander de leur côté un certain nombre de préoccupations: le mois dernier, nous avons célébré la célébration du 25e anniversaire du Web, ainsi que l’énorme impact du Web sur la communauté, séminaire modifiant ainsi votre façon de travailler. et propulser les nations à où par ceux-ci sont en ce moment. Bien que nous ayons découvert pour la première fois que l’énergie de transformation de votre Internet reviennent au quotidien tout au long de l’âge de détail des années 90, je pense que si nous repensons à plusieurs âges, ce sera probablement le groupe d’âge numérique (2010 à 2030) qui se distingue comme étant une période qui a converti le globe. Les pays qui adoptent la numérisation vont grimper, alors que ceux qui choisiront de la négliger tomberont certainement à la traîne. La France se positionne seule sur le numérique à venir. Le gouvernement français a mis en place une décision ambitieuse visant à faire de votre pays une république numérique censée créer 1,1 milliard de tâches au cours des trois prochaines années et un développement du PIB de 719 milliards de dollars au cours des prochaines années. Par le biais d’efforts visant à inspirer et motiver les hommes d’affaires, à améliorer l’efficacité via des zones métropolitaines intelligentes et à développer la formation électronique aux compétences du futur, la France apprend rapidement à devenir un leader mondial de l’innovation technologique. Cela arrive à un moment où les systèmes économiques européens ont atteint un moment décisif, publie Brexit. Ces atouts contribueront à la croissance financière de la France, à la réussite de son travail et à son avancement. Ils constituent un atout pour l’Europe et pour le monde.

La transformation digitale

Nous savons que des entreprises plus compactes – et des personnes pouvant en tirer des enseignements – vont stimuler le développement à l’échelle mondiale et créer du travail. Par conséquent, les endroits ayant un écosystème de démarrage sain seront ceux qui se préparent à l’ère électronique. Pour les entreprises du secteur de l’énergie, les secteurs public et privé doivent travailler ensemble pour créer un cadre d’organisation magnifique qui encourage la progression et empêche les limites d’accès d’être accessibles. Cela appelle des directives juridiques qui signifient qu’il est beaucoup plus facile pour les startups d’améliorer leur trésorerie et d’augmenter leur budget, comme par exemple une réglementation fiscale favorable et des restrictions positives pour les jeunes entreprises, ainsi que des formations pour les entreprises et les entreprises et des projets de capital-investissement destinés à fournir du mentorat et un soutien monétaire . Israël tire profit d’un écosystème de startup florissant. Le continent a apprécié une année d’archives en 2015, avec 1 400 startups représentant 3,58 milliards de dollars d’investissements, et cette énergie continue à se développer. Israël est en train de devenir un centre de créativité où les startups prospèrent et où les remèdes technologiques visent maintenant à résoudre les meilleurs problèmes du pays. À titre d’illustration, Cisco collabore avec l’accélérateur Kamatech afin de créer des opportunités pour que votre groupe juif super-orthodoxe, soumis à une charge de travail réduite et à une pauvreté importante, combine ses employés hautement techniques. Les jeunes pousses israéliennes peuvent également résoudre des problèmes mondiaux et interférer avec les secteurs du marché: le Job Funds, par exemple, permet aux entreprises détenues par des femmes et des minorités d’augmenter. L’industrie des efforts mondiaux a besoin d’amélioration. La technologie moderne commence à changer le monde à une vitesse remarquable, avec des startups comme Uber et Airbnb qui interfèrent avec chaque activité et chaque travail. Les compétences en technologie sont devenues une condition préalable dans tous les domaines. Pourtant, aux États-Unis et dans la plupart des pays du monde, le programme de formation n’enseigne pas aux travailleurs les capacités qu’ils doivent acquérir, ce qui crée une pression indiscutable, laquelle difficulté deviendra sans doute plus importante. D’ici 2020, plus du tiers des groupes de compétences de base de la plupart des emplois seront constitués de compétences qui ne sont pas considérées comme essentielles pour les emplois de nos jours, ce qui entraînera une pénurie générale de 40 000 employés hautement compétents et de 45 000 employés moyennement qualifiés. globalement. Qui plus est, il est vraiment prédit que 65% des enfants qui entrent au collège commencent aujourd’hui des emplois qui n’existent même pas vraiment.

Gérer la pression en entreprise

Comme le savent tous ceux qui travaillent dans une carrière stressante, cette décision professionnelle peut être extrêmement satisfaisante, satisfaisante et rentable. Mais des enjeux importants et de grandes anticipations peuvent même être remplis de stress. Il est essentiel que les superviseurs des lieux de travail soumis à un stress élevé comprennent comment gérer la tension et les tensions internes au travail. Quelle est la principale différence entre tension et anxiété? La loi Yerkes-Dodson montre que nous avons besoin d’un bon volume de tension pour nous empêcher d’avoir marre ou de ne pas être motivés. Lorsque les membres du personnel sont confrontés à des tensions au travail, cela les motive à s’acquitter au mieux de leurs fonctions et à les mener à bien. La tension crée un sentiment d’urgence: terminer une entreprise ou atteindre une date d’échéance. Des effectifs plus sains favorisent la concentration et la productivité de votre personnel. Une tension insuffisante et des membres du personnel vont probablement tergiverser, être distraits ou avoir du mal à faire attention au travail à accomplir. Le meilleur degré possible de tension aidera les hommes et les femmes à se concentrer et à faire le maximum de leur travail. C’est dès que la pression devient excessive que les problèmes se produisent. Un degré élevé de stress peut amener les gens à se sentir vraiment agités, concernés et stressés. Le stress est le résultat de beaucoup de tension. Il est normal que vous vous sentiez vraiment stressé au travail de temps en temps, par exemple lorsque le délai est imminent, ou que vous devez fonctionner à long terme au cours d’une impulsion antérieure pour accomplir une tâche. Un stress d’expression rapide comme celui-ci n’est pas difficile à faire sortir de votre ordinateur avec un peu moins de temps, une nuit plus tôt, ou éventuellement un entraînement. C’est lorsque l’anxiété deviendra continue qu’elle nuira à la santé de votre équipe et à la productivité de l’entreprise. Le stress constant sans atténuation est considéré comme un problème ou une pression chronique, ce qui peut avoir un certain nombre de conséquences indésirables. Voici quelques-uns des symptômes les plus courants à surveiller, souvent liés à un stress constant. Comme indiqué dans le document actuel du Statistic Head Investigation Institute, 77% des hommes et des femmes éprouvent fréquemment des signes physiques ou des symptômes provoqués par la tension et 73% présentent régulièrement une expérience pratique des signes de santé mentale. Le stress à long terme est néfaste pour la santé physique, émotionnelle et mentale du personnel et peut provoquer un épuisement professionnel – un état de fatigue physique, psychologique et émotionnelle réelle. Comme le souligne Harvard Enterprise Review, un employé sur cinq remarquablement engagé est en danger d’épuisement professionnel. Les progrès rapides ont un coût. Cette accusation devrait juste être monétaire. Vous ne pouvez pas vous permettre de négliger l’aptitude de votre principal outil d’entreprise: ils doivent constamment atteindre ces objectifs d’extension et faire évoluer votre entreprise. Cet article vous aidera à faire en sorte que vous souhaitiez faire face à la tension et arrêter la pression dans le bureau.

Quand les ensembles de règles rendent les superviseurs encore pires

L’un des problèmes les plus récents pour les dirigeants à l’ère de l’intelligence artificielle se situe quand et comment utiliser des techniques pour traiter avec des personnes et des groupes. L’intelligence artificielle, les techniques et l’automatisation peuvent vous permettre de gérer de nombreuses personnes à distance, mais cela ne signifie pas qu’elles vous obligent à devenir un plus grand chef. En réalité, c’est tout le contraire qui pourrait être exact: la technologie a la possibilité de donner de l’extrême le plus terrible qui soit en nous. Sans nécessité de considération, le lieu de travail algorithmique du futur pourrait se transformer en une dystopie basée sur les données. Vous trouverez un million de possibilités pour que les algorithmes mis à la disposition des mauvais gestionnaires fassent plus de mal que de bien: pourquoi ne pas utiliser un critère d’algorithme pour mettre vos listes de projets de manière à ce que le nombre d’heures soit nettement inférieur au seuil légal pour une carrière à temps plein? Ou envoyer automatiquement des courriers électroniques aux personnes qui ont plus de cinq minutes de retard dans leur travail? Ou inciter les clients à passer à travers le temps qu’ils consacrent habituellement à utiliser leur famille en offrant des bonus? Ou utilisez-vous des capteurs pour garder la trace des employés du lieu de stockage, après quoi les avertir après une longue période d’empilement d’un rack? Ou encore, modifiez-vous continuellement les températures de couleur des éclairages de votre lieu de travail, ce qui signifie que le processus circadien de votre employé est convaincu que la soirée reste la journée? Jamais l’impression que ce genre de choses se produirait? Il a déjà eu lieu.

Amazon en ligne, par exemple, a reçu deux brevets pour le bracelet créé pour permettre aux ouvriers d’entrepôt de déménager manuellement à l’aide de vibrations afin de les inciter à devenir plus puissants. IBM a également déposé une demande de brevet pour toute méthode permettant à ses employés de suivre des capteurs capables de détecter la dilatation des pupilles et les expressions du visage, puis d’utiliser les informations relatives à la qualité du repos des employés et aux délais impartis pour déployer des drones afin d’offrir une bouffée de caféine liquéfiée les journées de travail ne sont pas perturbées par une fraction de caféine. Nous avons déjà été sur cette page avant. Il y a 100 ans, la planète avait connu la révolution du contrôle médical, ou peut-être plus célèbre encore, le taylorisme. Frederick Winslow Taylor, professionnel américain du secteur des affaires, a exposé de nombreux concepts sur la manière dont les organisations peuvent combiner équipement et personnel pour obtenir des performances maximales. Il les a ensuite toutes écrites dans son guide de 1911, The Concepts of Clinical Management. Aujourd’hui, plusieurs concepts du taylorisme sont repris avec un angle électronique ou un angle structuré par l’IA. Considérez cette liste de suggestions directement tirées du taylorisme: collecte d’informations empiriques; évaluation de l’approche; Efficacité; réduction du gaspillage; normalisation des plus grandes méthodes; dédain pour la coutume; production en vrac et taille; et les données se déplacent entre le personnel et du personnel vers les ressources, les opérations et les enregistrements. Ce qui peut sembler être une stratégie de changement numérique du début du XXe siècle, mais ce sont toutes des suggestions que Taylor a vécues il y a des décennies, et chaque fois que cela est poussé à l’extrême ou dédié à l’exercice avec un minimum de respect pour les personnes qui les chassent, le résultat c’est l’aliénation et le désengagement. Tout comme avec le taylorisme, le recours à une administration algorithmique pourrait finir par créer un malaise au travail et des troubles sociaux plus vastes. Le mouvement de fabrication peut éventuellement augmenter, auquel cas les régulateurs doivent envisager un traitement. L’automatisation à elle seule montrera des obstacles critiques pour le travail en plein air, notre identité et la manière dont les individus voient leur objectif.

Votre organisation devra faire face à un compromis difficile: serait-il préférable de réduire l’organisation des humains en dirigeant leurs mesures entièrement par l’IA, ou est-il peut-être plus facile d’utiliser l’IA pour apparier des équipes autonomes et dispersées? La solution dépend du caractère des problèmes que votre entreprise tente de résoudre. Les algorithmes ne seront pas pauvres en soi. L’automatisation des tâches transactionnelles et répétitives devrait permettre aux personnes de faire un travail beaucoup plus intriguant et utile. Outre les sélections subtiles et complexes nécessitant un cadre humain et une délicatesse subtiles, il est possible d’utiliser des algorithmes pour renforcer l’efficacité des travailleurs en perfectionnant leurs capacités mixtes, au lieu de maximiser leurs efforts personnels. En termes simples, au lieu d’utiliser des algorithmes comme outil de surveillance dans les bureaux, il est possible de les utiliser plutôt comme moteur pour casser la culture de vos projets et la construction organisationnelle. Le prêteur néerlandais ING est un exemple incroyable de ce concept. Il a repris les idées de marques telles que Search engine, Netflix et Spotify, et a réorganisé leurs secteurs standard tels que le marketing et la publicité, la gestion de produit, le contrôle de l’entonnoir, et l’avancement dans les escadrons agiles et les escadrons unis par un objectif populaire. Lors de mon entretien avec Peter Jacobs, DSI de l’institution financière ING, et parmi les concepteurs initiaux de leur plan de changement, il a expliqué que les employés de grandes entreprises peuvent se débarrasser de leur expérience en matière de finalité si des tâches complexes sont séparées en éléments plus petits et si le processus est fondamentalement complexe. converti en une série d’assemblage en ligne. Cela empêche le personnel d’atteindre un sentiment de responsabilité ou de possession sur la cible ultime. Nous aurons beaucoup plus de coordination algorithmique des capacités, pas seulement pour les propriétaires de voitures Uber et les livreurs, mais également pour les spécialistes et les experts du secteur. Publicis, une entreprise mondiale de marketing et de publicité, a récemment commencé à utiliser un ensemble de règles pour organiser et désigner ses 80 000 membres du personnel, notamment des directeurs de comptes bancaires, des codeurs, des concepteurs graphiques et des rédacteurs.

Chaque fois qu’il existe un nouveau projet ou un argumentaire acheteur, la formule de l’algorithme préconise la meilleure combinaison de compétences pour obtenir le meilleur résultat final possible. Même au-dessus de la publicité, les innovations technologiques renforcent cette aide en complétant de manière informatisée capacités et projets. Les sites Web spécialisés, associés à l’automatisation, sont de plus en plus considérés comme une stratégie permettant aux entreprises d’atteindre le niveau sans perdre en agilité. Walmart, dans un effort pour être plus compétitif avec Amazon. com, cherche des moyens d’augmenter sa consommation de personnel spécialisé dans le climat économique. IKEA, dans un mouvement qui peut, avec un peu de chance, sonner le glas des bibliothèques mal alignées assemblées à la résidence, a acquis Project Rabbit, un système de compétences indépendant. La vérité est que bon nombre des organisations les plus importantes au monde ne se posent même pas le moindre problème; ils louent du personnel. De toute évidence, l’apparence de systèmes de gestion des talents peut également être manipulée et utilisée à mauvais escient. Certains détaillants ont captivé les critiques concernant des horaires de travail erratiques et injustes créés par des méthodes logicielles programmées. La réservation programmée de fonctions peut être une ressource efficace pour aider les entreprises à contrôler leurs charges, peu importe si cela implique de fournir la résidence du personnel lorsque les revenus diminuent, ou de recruter rapidement du personnel lorsque les conditions météorologiques changent ou s’il devrait y avoir une promotion en saison. Mais il peut également être organisé pour aider une entreprise à se tenir à l’écart de plusieurs engagements. En août 2013, par exemple, moins de 14 jours après la séquence adolescente, Forever 21 a commencé à utiliser Kronos, un programme d’optimisation des moteurs de recherche sur le marché du travail, et d’innombrables travailleurs à temps plein ont été avertis qu’ils passeraient à temps partiel. leurs propres prestations de santé pourraient être résiliées en tant qu’élément d’une procédure visant à réduire les coûts et à réduire les responsabilités. Sans surprise, les poursuites judiciaires ont suivi. Le moyen le plus juste de mettre en place une base de talents qui inclut toute la hiérarchie de la société, depuis les stages juniors tout autant que vos meilleurs leaders, consiste généralement à croire que chaque personne, tout au long de son parcours, doit être gouvernée de la même manière. des principes. Le voile de l’ignorance était en réalité un test imaginaire proposé en 1971 par le philosophe américain John Rawls. Il a proposé une hypothèse selon laquelle le moyen le plus efficace pour les personnes de faire de la politique ou des sélections interpersonnelles avec une influence considérable est de leur permettre d’imaginer l’orientation qu’ils penseraient réellement de ces choix s’ils se réveilleraient le lendemain et s’identifieraient comme tel. de plusieurs personnes qui ont été directement touchées sans entrer dans la détermination. Les pionniers en algorithmes devraient aller de l’avant et adopter une stratégie identique lorsqu’ils développent des techniques qui traitent avec leurs propres équipes et leurs propres travailleurs. L’intelligence artificielle et les techniques offrent une grande partie de la possibilité de concevoir et de styler de manière plus accommodante